Organisationsdesign ist weit mehr als Kästchen schieben. Es geht darum, Strukturen, Rollen, Entscheidungswege und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie zur Strategie, Kultur und Zukunftsfähigkeit einer Organisation passen.
Unsere neue Checkliste für partizipative und Szenarien basierte Organisationsentwicklung bietet einen kompakten Überblick über:
- zentrale Ziele eines Organisationsdesigns,
- Prinzipien als Leitplanken für Gestaltung,
- Szenarienfragen zur strukturellen Ausrichtung,
- die Bedeutung von Fallbeispielen,
- typische Fallstricke in Beteiligungsprozessen.
Die Checkliste eignet sich für Organisationsentwicklungs-Workshops oder als Reflexionshilfe in Transformationsprojekten – egal ob klassisch, agil oder fluid gedacht.
Anbei der Link zur Checkliste.