Hier finden Sie verschiedene Blog Posts zu Transformation, Agilität und Organisationsentwicklung.
12 Tipps für eine erfolgreiche Jahresplanung
Tal Uscher
Steuerung
Ohne Jahresplanung steuern Sie Ihr Unternehmen in unbekannte Gewässer – und das ohne Kompass. Nachfolgend finden Sie 12 Tipps für eine erfolgreiche Jahresplanung ... WEITERLESEN
Flight Levels: Agilität auf allen Ebenen
Anne Leut
Agilität, Business Agility, Organisationsentwicklung
In einem dynamischen Unternehmensumfeld reicht es nicht aus, Agilität nur auf operativer Ebene zu implementieren. Um wirkliche Transformation zu erreichen, muss Agilität auch auf den ... WEITERLESEN
Warmups: Booster für Workshops
Tal Uscher
Workshop
Warm-ups sind mehr als nur nette Spielereien – sie sind ein echter Booster für Workshops. Wir zeigen mit 1-2-3 und dem Bilder Checkin einige Beispiele. ... WEITERLESEN
So meistern Sie den Kulturwandel in Ihrer Organisation
Anne Leut
Agilität, Kultur, Transformation
Der Weg zur agilen Organisation ist nicht einfach – und oft scheitert er nicht an den Methoden, sondern an der Unternehmenskultur. Wie schaffen Sie es, ... WEITERLESEN
Prince2: Strukturierte Projektplanung für den Mittelstand
Tal Uscher
Agilität, Projekt Management, Transformation
Viele Mittelstandsunternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Projekte effizient zu steuern und gleichzeitig flexibel auf Veränderungen reagieren zu können. Prince2 (Projects in Controlled Environments) ist ... WEITERLESEN
OKR in der Praxis: So setzen Sie Ziele effektiv um
Tal Uscher
Agilität, Steuerung
Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, strategische Ziele klar zu definieren und erfolgreich umzusetzen. Eine der bekanntesten Methoden, um dies zu erreichen, ist OKR (Objectives ... WEITERLESEN
Organisationen der Zukunft: Warum fluide Organisationen entscheidend sind
Tal Uscher
Fluide Organisation, Organisationsentwicklung
Die Arbeitswelt verändert sich in einem Tempo, das viele Unternehmen vor große Herausforderungen stellt. Globalisierung, Digitalisierung und sich stetig verändernde Marktbedingungen verlangen von Organisationen, sich ... WEITERLESEN